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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Aquisição de Talentos para liderar e otimizar nossos processos de recrutamento e seleção. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes para atrair, identificar e contratar os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades da empresa com as competências dos candidatos. O Diretor de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender as demandas de pessoal e garantir que a empresa mantenha uma equipe altamente qualificada e motivada. Além disso, será responsável por implementar tecnologias e práticas inovadoras para melhorar a eficiência do recrutamento, promover a marca empregadora e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Este papel exige habilidades de liderança, visão estratégica e profundo conhecimento do mercado de trabalho e das tendências em recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação até a contratação.
- Colaborar com líderes de departamento para identificar necessidades de contratação e perfis ideais.
- Analisar métricas de recrutamento para melhorar continuamente os processos.
- Promover a marca empregadora para atrair candidatos qualificados.
- Gerenciar a equipe de recrutamento e desenvolvimento profissional dos membros.
- Implementar tecnologias e ferramentas para otimizar o recrutamento.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Desenvolver parcerias com instituições educacionais e agências de recrutamento.
- Monitorar tendências de mercado e ajustar estratégias conforme necessário.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes de recrutamento.
- Conhecimento profundo em técnicas e ferramentas de aquisição de talentos.
- Habilidade para desenvolver estratégias alinhadas ao negócio.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para interpretar dados de recrutamento.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
- Experiência com sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Visão estratégica e foco em resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em um mercado competitivo?
- Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com um desafio no recrutamento e como resolveu.
- Como você mantém sua equipe motivada e atualizada?
- Quais tecnologias você considera essenciais para o recrutamento moderno?
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Como você lida com a pressão para preencher vagas rapidamente?
- Explique como você alinharia a aquisição de talentos com os objetivos da empresa.
